時間：2018年01月19日

來源：每日經濟新聞

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    創新發展，是企業永恒不變的話題。無論是傳統行業、還是新興產業，無不以“創新”作為企業未來發展的核心競爭力與有力致勝點。企業創新性發展，留住優秀創新性人才，激勵人才創新、創優，是近些年來企業不斷提高生產力和競爭力的手段之一。新年伊始，作為再生資源行業和電子廢棄物回收利用行業股的格林美，在這些方面就有了大動作。

    重獎之下必有“新者”，千萬元激勵創新人才與項目

    1月18日，格林美股份有限公司在湖北荊門舉辦了以“創新驅動，高質量跨入百億產業新時代”為主題的格林美第一屆創新大會，格林美集團對企業的42個創新項目、10名國家級專家、突出創新人物、領軍人物進行表彰，并在現場發放總計1060萬元現金與獎品獎勵，從現場多達十余輛奔馳獎品車來看，格林美集團此次出手可謂闊綽，對于有更高發展要求的格林美集團來說，此次創新大會對內部創新人才的激勵意義深遠。

    筆者發現，格林美集團對企業創新和研發人才尤為重視，對于創新與研發項目的領導性人才大會中冠以“領軍人才”稱號。格林美為激勵人才創新，將全面實施創新項目合伙人模式。在隨即頒布的《格林美股份有限公司技術創新獎勵制度》中指出：“做研發就有獎勵”、“成果轉化就有分紅”。根據研發項目的大小，項目負責人和參與人在研發項目結題后，將會獲得2-30萬的創新獎勵。一旦研發成果產業化，研發團隊或者個人將會享受到成果產業化利潤最高20%的分紅，享受時長最長可達10年。

    為了更大發揮領軍人才的“頭雁效應”，格林美還將給予領軍人才每年200萬的可自由支配經費，讓領軍人才自選課題、自組團隊，打破傳統束縛，讓創新回歸自由與純粹。如格林美提出的制度和模式得以實現，勢必將提升企業在未來發展中同國內、國際同行業的競爭力。

    創新驅動，格林美或將以百億年產值跨入新時代

    通過轉型升級和創新驅動，荊門格林美公司2017年產值或將突破百億規模、稅收過億元，成為湖北省產值過百億的循環經濟企業。

    走進格林美荊門園區車間，規范、干凈、整潔是給人的第一印象，而分布在車間的現代化智能控制中心平臺格外引人矚目。據悉，格林美早在2010年就開始布局作業車間智能化。

    從2015年開始，格林美全面大踏步實施創新升級戰略，從廢物回收處理端延伸到綠色材料制造端，突破關鍵技術，從鈷鎳錳資源回收到三元動力原料再制造，建成中國最大的三元動力電池前驅體材料生產基地之一，實現了從收廢物造資源進入到新能源材料高端制造的升級，促進格林美經營規模與業績的不斷增長。

    人才的價值是無限的；格林美在剛剛過去的2017年里投資1000萬元以上，引進國外專家及優秀人才十余名，以此為企業創新產品和新技術研發加碼。從2017年格林美電池材料成功打入三星、CATL國際供應鏈來看，格林美的確嘗到了引進高端創新人才的甜頭。

    “路漫漫，格林美將上下而求索”

    格林美雖然在2017年產業規模實現臺階式突破，各項經營指標創歷史之最，但展望未來，仍然面臨不小壓力。

    縱觀國際，無論在技術開發歷史或者關鍵技術上，還是在質量品牌，與世界先進的企業存在較大差距。再瞰國內，與沿海以及西部同行企業同臺比成本的巨大壓力。格林美核心基地地處湖北內陸地區，與沿海企業相比，進出口貨物在時間與物流成本上都有所壓力。綜合來看，與我國期望國際化的所有企業一樣，面臨與中南亞同類企業和歐美同類企業的雙重擠壓。

    在今天的創新大會上，格林美董事長在發言中表示：“唯有開發最好的技術，生產質量最好的產品，賣給世界最牛的客戶，才能戰勝我們面臨的困難”。

    據悉，未來3年，格林美將花重金實施“領軍人才-優才-技能人才”三級人才計劃，引進和培養30名以上的領軍人才、培育鑄造300名優才、培養與晉級1000名技能人才。公司將對領軍人才和優才制定一對一的培訓方案，緊盯弱項補短板，精準發力強根基，使之能夠帶領格林美與全球同行在技術與質量上一較高下。