來源：長江云

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發(fā)布日期：2021-01-24

創(chuàng)新是企業(yè)的立命之本。今年的政府工作報(bào)告中明確提出，要培育高能級(jí)創(chuàng)新主體，實(shí)施高新技術(shù)企業(yè)“百千萬”行動(dòng)計(jì)劃，支持100家創(chuàng)新型龍頭企業(yè)做大做強(qiáng)，1000家高新技術(shù)企業(yè)擴(kuò)規(guī)提能，加快培育1萬家高新技術(shù)后備企業(yè)。

在省政協(xié)委員、格林美股份有限公司董事長許開華看來，湖北要“建成支點(diǎn)、走在前列、譜寫新篇”，必須將創(chuàng)新貫穿始終。而對(duì)于企業(yè)來說，創(chuàng)新之道，唯在得人。博士后是最具創(chuàng)新活力的高級(jí)創(chuàng)新人才群體，是國家重大科技創(chuàng)新和重大科技項(xiàng)目攻關(guān)的主力軍，企業(yè)博士后工作站成為企業(yè)為主體的重要高級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)。他在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，湖北省博士后數(shù)量整體處于全國領(lǐng)先水平。截至2019年，湖北建有博士后科研流動(dòng)站209個(gè)，列全國第四；博士后科研工作站131個(gè)，列全國第八；進(jìn)站博士后人員906名，列全國第八；出站博士后人員556名，列全國第六。

但他同時(shí)也發(fā)現(xiàn)，省內(nèi)80%以上的博士后，聚集在高等學(xué)校與研究院所，沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)入企業(yè)博士后工作站，沒有形成以企業(yè)為主體的博士后創(chuàng)新人才體系，沒有成為企業(yè)創(chuàng)新的主體人才。在他看來，構(gòu)成這一現(xiàn)象的根本原因是，在企業(yè)博士后工作站的配套政策方面，湖北省相比北上廣深以及長三角等地區(qū)仍有一定差距，博士后入站的補(bǔ)貼偏低，不能吸引博士后群體進(jìn)入企業(yè)博士后工作站，導(dǎo)致博士后群體不能服務(wù)于企業(yè)的創(chuàng)新。

如何吸引高端人才向企業(yè)聚集，參與企業(yè)創(chuàng)新，也是許開華今年關(guān)注的重點(diǎn)。他建議：

一是提升企業(yè)博士后工作站博士后入站補(bǔ)貼力度。增強(qiáng)全省企業(yè)博士后工作站向全國乃至全球招收博士后的競(jìng)爭力，引導(dǎo)博士后人才群體進(jìn)入企業(yè)博士后工作站潛心科研、深入創(chuàng)新一線主戰(zhàn)場(chǎng)，建議提高湖北省博士后創(chuàng)新研究崗位和創(chuàng)新實(shí)踐崗位的資助比例。

二是支持企業(yè)博士后工作站建設(shè)。建議對(duì)省內(nèi)企業(yè)設(shè)立博士后工作站的單位按照100萬/年給予科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，鼓勵(lì)和支持設(shè)站企業(yè)單位擴(kuò)大博士后平臺(tái)建設(shè)規(guī)模，加大博士后人才招收培養(yǎng)，優(yōu)化博士后合作導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)。

三是實(shí)施企業(yè)博士后工作站示范企業(yè)建設(shè)工程。建議開展優(yōu)秀企業(yè)博士后工作站與優(yōu)秀在站博士后評(píng)價(jià)活動(dòng)，提升博士后培養(yǎng)質(zhì)量。建議實(shí)施示范企業(yè)博士后工作站建設(shè)工程，對(duì)管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)良好、效益顯著的博士后設(shè)站單位，在各類人才項(xiàng)目上給予重點(diǎn)支持。