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投資人才、成就人才,共創低碳未來——格林美集團成功召開首屆人才大會
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來源:人民論壇網

鏈接:http://www.rmlt.com.cn/2021/0531/615281.shtml

發布日期:2021-05-31


5月30日至31日,格林美集團首屆人才大會在湖北荊門隆重召開。格林美創始人、集團黨委書記、董事長許開華教授,集團董事王敏女士,集團監事會主席周波出席本次大會,集團董事、監事和高管,領軍人才、創新人物、核心業務人員、集團下屬各園區技術、管理、生產骨干以及技工代表與優秀員工,共300余人參加本次人才盛會。


大會以“投資人才、成就人才,共創低碳未來”為主題,按照“明確目標、盤點現實、補齊短板”的原則,著重對集團人才進行盤點。通過盤點和剖析當前的人才現狀,明確與“十四五”業務目標相匹配的ABC人才總量需求,提出了ABC人才補短板計劃。同時,大會分享了格林美人才培養成功建制案例,舉行了荊門園區ABC技工理論與實操過程現場直播,發布了三個“千名”人才培養計劃與培養目標,并發放了首批高級人才安家補貼。格林美正以海納百川的胸懷,釋放出唯才是舉、求賢若渴的強烈信號。

“治國經邦,人才為急。”縱觀世界史,既是群雄逐鹿史,也是人才爭奪史。而當今的行業競爭,歸根到底也是人才競爭,人才為推動企業發展的戰略性資源。作為全球循環經濟領軍企業,格林美精準研判全球發展趨勢,敢于搭上時代綠色發展的高鐵,敢于擔當全球綠色發展的使命,發布了2025年與“十四五”遠景目標:開采城市礦山,發展新能源材料,全面推動碳達峰、碳中和,成為世界低碳產業的領袖級企業,對中國國民經濟發展與世界綠色發展產生積極影響,公司的品牌與價值受到全球尊重與認同。至2025年,公司銷售收入突破300億元、爭創500億元,經營業績讓全球投資者心動。為此,公司大力建設與集團發展目標相匹配的人才體系,以“做全球行業變局的變局者,在世界行業競爭中打敗競爭對手,捍衛核心業務在全球的頭部地位,在全球技術競爭中,引領行業,邁入技術與質量無人區”為目標,發起“投資人才,成就人才”的人才革命,以錘煉集團各級經營管理、工程技術、創新研發、產業工匠等四個環節的“領軍人才&優秀人才&工匠人才”三級人才隊伍,為有效推進集團“十四五”突破300億、爭創500億產值的基本戰略目標的實施落地筑牢人才地基,捍衛集團在全球行業的核心競爭力地位。


以人為本,緊扣人才驅動戰略


浪花淘盡英雄,2020年席卷全球的新冠肺炎疫情給全國各行各業帶來了深遠影響,在這場“戰疫”中,格林美率領5000余名員工完勝疫情,并奏響了疫后振興的圓舞曲。是什么成就了今日的百億格林美?又是什么讓格林美昂首屹立于行業頭部之林?


天下之事,非新無以為進。格林美作為一家科創企業,基因就是創新,創新驅動實質上就是人才驅動,誰擁有一流的人才,誰就擁有了引領未來的優勢和主導權。格林美綠色低碳產業的九層之塔,起于強大的人才基礎之上,技能人才是發展基石,青年骨干是中流砥柱,領軍人物是核心棟梁。


2021年初,格林美在《集團2021與2025展望》中提出,要繼續開展高級技工、青年骨干、高級技術人才、高級管理人才與工匠的培育計劃,促進人才隊伍履職能力全面提升,打造公司持續發展的人才隊伍。做好青年人才的選拔與培育,給予機會讓青年人才脫穎而出,讓格林美成為青年人才人生輝煌的平臺。

格林美集團黨委書記、董事長許開華教授在人才大會上強調:“我們必須深刻認識到,全球行業在快速顛覆,全球技術迭代比想象得快,在全球競爭中打敗競爭對手,在全球技術變革中引領行業,必須由人才推動。投資人才要成為集團最重要的經營工作,必須實現‘重視產能投資向先投資人才再投資產能的轉變,重視擴產向先擴人才再擴產的轉變,重視設備與廠房投資向先投資人才再投資設備與廠房的轉變’,全面轉向優先投資人才,這是格林美歷史上的人才革命。投資人才,就是投資未來;成就人才,就是成就格林美。”


筑巢引鳳,發揮優勢平臺作用


為破解公司人才難題,格林美加大科研投入與創新平臺建設,并面向海內外廣納英才,以人才引領綠色低碳產業高質量發展。


格林美博士后科研工作站自2013年組建以來,共培養博士后17名(含在站),承擔中國博士后基金面上項目5項,申報專利超過40項,發表學術論文15篇,圍繞格林美新能源材料與廢物處理的前沿技術和難點技術問題展開30余項關鍵技術研究,為促進格林美創新水平進入全球行業頭部水平發揮了重大作用;格林美國家電子廢棄物循環利用工程技術研究中心投資10億余元,過去五年累計投入研發費用超20余億元,承擔了國家科技支撐計劃、國家高技術研究發展計劃(863)課題等30余個項目;2019年格林美被認定為國家級企業技術中心,再增一項高含金量的“國家級”技術平臺,國家級創新雙平臺代表格林美的技術創新站在了行業最高峰;格林美先后獲得2010年、2018年國家科技進步獎,斬獲2018年達沃斯“全球循環經濟獎”,2020年“保爾森可持續發展獎——綠色創新獎”等國際大獎,進入世界綠色低碳產業領域的高水平創新平臺。


不僅有強大的科研平臺,格林美的人才發展平臺更是成為其創新活水源源不斷的制勝法寶。自2017年起,格林美陸續提出一系列人才政策,全體員工快速統一思想,徹底釋放三級人才的發展潛力,讓格林美成為優秀人才聚集地。


2017年7月,格林美成立集團培訓學院,連續四年系統培養大學生菁英人才超500人次,鑄就格林美人思想鍛造的熔爐和能力提升的“黃埔軍校”。同年10月,格林美成立優才辦公室,推進集團三級人才體系建設(領軍人才&優才&技能人才),為員工自我挑戰與提升提供通道,為產業持續高速發展儲備骨干人才。格林美先后組織優秀人才(含領軍人才&優才計劃&勞動模范)前往韓國ECOPRO、日本關西觸媒、英國牛津大學等地學習交流,人才培養的腳步邁向世界。


2021年,為有效推進格林美“十四五”300億產值基本戰略目標的實施落地,格林美全面加大人才培養力度,發布了一系列人才制度與創新制度。此次人才大會上,格林美2021至2025年集團千名高層次人才(100名領軍人才、100名創新人物、300名博士后、500名高級工程技術與高級管理人才)、千名青年骨干、千名產業工匠培養計劃重磅發布。這標志著格林美向世界發布人才計劃,向全球招募頂尖人才,在全集團培養選拔人才,打造一支推動集團“十四五”目標生順利實現的主力軍。


增添動力,健全薪酬激勵機制


激勵機制是充分調動人才積極性和主動性的有力舉措,格林美逐步健全和完善薪酬福利激勵機制,全面激發人才動力與活力。


2018年1月18日,格林美發布《格林美股份有限公司技術創新獎勵制度》,規定“做研發就有獎勵”、“成果轉化就有分紅”。根據研發項目的大小,項目負責人和參與人在研發項目結題后,將會獲得2萬至30萬的創新獎勵。一旦研發成果產業化,研發團隊或者個人將會享受到成果產業化利潤最高20%的分紅,享受時長最長可達10年。并給予領軍人才每年200萬的可自由支配經費,讓領軍人才自選課題、自組團隊,徹底打破束縛領軍人才發揮才能的禁錮。


自2017年10月起,格林美開始實施“雙領軍人才”計劃,2017至2020年連續四年舉辦創新大會,每年以奔馳、寶馬轎車等千萬元重獎領軍人才、創新人物,充分發揮領軍人才頭雁效應。


2021年4月30日,集團發布《一線工程技術等人才激勵政策》,持續開展高級技術人才、青年骨干、高級技工與工匠的培育計劃,對集團各園區一線工程、技術、質量等相關人才在薪資待遇和休息休假等方面給予政策傾斜。一是提高畢業生入職起點薪酬,建立不低于同行業平均水平的薪酬標準。二是對生產、創新、質量、建設、能源、工程以及與生產相關的一線崗位給予補貼,對集團三級人才(領軍人才&創新人物、青年優才、青年骨干)、三級工程師(含技術、工程、裝備、質量、分析、能源、安全、信息、財務、人力等)、ABC技工以及出海人員給予特殊津貼,用有效的薪酬福利政策做好人才的選育用留工作。


人才激勵政策要求,實施博士、博士后與其他高級核心人才安居補貼制度,對新入職的優秀博士、博士后以及突出貢獻的優秀高級技術與管理人才實施安居補貼。此次人才大會上,格林美發布了《集團高級人才安居補貼制度》,并舉行了首批高級人才安居津貼發放儀式,獎勵11位高級人才共計130萬元。除了安家費、住房、工資、科研經費等“巨資”,被引進的高級人才將同時按照當地引才政策申報人才特殊津貼、配偶安置、子女就學等一系列政策待遇。


通過“向內挖”、“向外找”、“擴容量”,格林美正以“火神山”速度聚集人才,增添內生動力。截至目前,格林美現有研發人才1000余名,約占員工總數20%,其中不乏國務院特殊津貼專家、博士后、博士等高端人才;過去三年,格林美已經培養產生了1000余名產業工匠,成為集團核心業務走向世界的堅強技術后盾。人才引得進、用得好、留得住的文化正在格林美一步步形成。而以“投資人才就是投資未來”為核心的全球化人才戰略,也將成為格林美打開資本運作想象空間的最強鑰匙之一。


當前,格林美對于人才的渴望,比任何時候都要強烈而迫切。格林美將堅定十四五戰略目標,面向全球競爭格局持續加強戰略性人才隊伍的規劃建設,構建完善的人才體系,以“明確目標、盤點現實、補齊短板”和“建團隊、帶團隊、用團隊”為抓手,扎實推進集團“人才激勵制度”、“五位一體”創新體系、“三位一體”創新平臺、“以班建制”、“以組攻關”等系列人才制度的有效實施,促進天下人才云集格林美,促進各種人才活力迸發,促進“業務升級、質量升級、效益升級”,促進集團全球競爭力和核心價值的大幅提升,推動公司全面進入效益豐收新階段,為全力推進碳達峰、碳中和,建設美麗中國和世界的綠色發展擔當中國企業的使命、貢獻中國企業的智慧和力量。


為積極響應國家碳達峰、碳中和戰略,格林美率先提出2030年實現碳中和的戰略目標。經計算,本次大會預計排放4.55噸二氧化碳。大會最后,格林美與鄉村振興公司簽署了碳中和協議,委托鄉村振興公司種植455棵樹進行碳中和處理,此次會議成為零碳會議,成為格林美2030年碳中和之路上的一塊重要的里程碑。(李金萍、李德銀)

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