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發布日期：2021-05-31

格林美現有研發人才1000余名，約占員工總數20%；

格林美每年給予領軍人才200萬的可自由支配經費，領軍人才自選課題自組團隊；

格林美博士后科研工作站培養博士后17名（含在站），申報專利超過40項、發表學術論文15篇……

是什么成就了今日的百億格林美？又是什么讓格林美昂首屹立于行業頭部之林？從這組數據中或許可以看出答案——“人才紅利”。天下之事，非新無以為進。格林美作為一家科創企業，基因就是創新，而創新驅動實質上就是人才驅動。

“投資人才、成就人才，共創低碳未來”，2021年5月30日至31日，格林美股份有限公司首屆人才大會在湖北荊門舉辦。會上提出了ABC人才補短板計劃，分享了格林美人才成功建制案例，發布了千名高層次人才、千名青年骨干、千名產業工匠等三個“千名”人才的培養計劃與培養目標，同時，發放首批高層次人才安家補貼。

筑巢引鳳 吸引人才“回家”

人才戰略一直格林美的第一戰略，其中如何吸引將才尤為重要。加大科研投入與創新平臺建設，面向海內外廣納英才。2013年，格林美博士后科研工作站組建成立，共培養博士后17名（含在站），圍繞格林美新能源材料與廢物處理的前沿技術和難點技術問題展開30余項關鍵技術研究，為促進格林美創新水平進入全球行業頭部水平發揮了重大作用。不僅有強大的科研平臺，格林美的人才發展平臺更是成為其創新活水源源不斷的制勝法寶。自2017年起，格林美陸續提出一系列人才政策，徹底釋放三級人才的發展潛力。

2021年，為有效推進格林美“十四五”300億產值基本戰略目標的實施落地，格林美全面加大人才培養力度。在此次人才大會上，格林美2021至2025年集團千名高層次人才（100名領軍人才、100名創新人物、300名博士后、500名高級工程技術與高級管理人才）、千名青年骨干、千名產業工匠培養計劃重磅發布。格林美人才隊伍建設正式邁入加速度倍增新階段。

固巢留鳳 吸引人才“安家”

有了將才，如何留住他們，且激發出創造力？激勵機制就發揮著重要作用。激勵是充分調動人才積極性和主動性的有力舉措。“做研發就有獎勵”、“成果轉化就有分紅”，2018年1月18日，格林美發布《格林美股份有限公司技術創新獎勵制度》，規定根據研發項目的大小，項目負責人和參與人在研發項目結題后，將會獲得2萬至30萬的創新獎勵。一旦研發成果產業化，研發團隊或者個人將會享受到成果產業化利潤最高20%的分紅，享受時長最長可達10年。并給予領軍人才每年200萬的可自由支配經費，讓領軍人才自選課題、自組團隊，徹底打破束縛領軍人才發揮才能的禁錮。2017至2020年，格林美連續四年舉辦創新大會，充分發揮領軍人才頭雁效應。2021年4月30日，集團發布《一線工程技術等人才激勵政策》，對集團各園區一線工程、技術、質量等相關人才在薪資待遇和休息休假等方面給予政策傾斜，用有效的薪酬福利政策做好人才的選育用留工作。

此次人才大會上，格林美發布了《集團高級人才安居補貼制度》，并舉行了首批高級人才安居津貼發放儀式，獎勵11位高級人才共計130萬元。除了安家費、住房、工資、科研經費等“巨資”，被引進的高級人才將同時按照當地引才政策申報人才特殊津貼、配偶安置、子女就學等一系列政策待遇。

“我們必須深刻認識到，全球行業在快速顛覆，全球技術迭代比想象的快，在全球競爭中打敗競爭對手，在全球技術變革中引領行業，必須由人才推動。投資人才要成為集團最重要的經營工作，必須實現“重視產能投資向先投資人才再投資產能的轉變，重視擴產向先擴人才再擴產的轉變，重視設備與廠房投資向先投資人才再投資設備與廠房的轉變”，全面轉向優先投資人才，這是格林美歷史上的人才革命。投資人才，就是投資未來；成就人才，就是成就格林美”，格林美集團董事長許開華教授在人才大會上強調。“領軍人才&優秀人才&工匠人才”，正在錘煉的三級人才隊伍，定會為格林美的綠色低碳循環事業創造源源不斷的創新思想與生產發展動力。

（湖北廣電融媒體記者 梁蕊 李潔羽 畢然 責任編輯 李小涵）