來源:湖北日報

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日期:2023-04-06

一家民營企業(yè)，傾力引進高端人才，10年來吸引、培養(yǎng)博士以及出站博士后、在站博士后，合計達44名；現(xiàn)有研發(fā)人員千余名，約占員工總數(shù)的15%。

這家企業(yè)，就是我國環(huán)保和新能源頭部企業(yè)格林美公司。

請來院士、教授指導博士與博士后

3月19日，格林美集團2023屆博士后出站報告會暨2023級博士后開題報告會（以下簡稱“報告會”）隆重舉行。

由中國工程院外籍院士、加拿大皇家科學院和加拿大工程院院士、格林美新能源材料超技術(shù)終身首席科學家孫學良教授，中南大學副校長郭學益教授，清華大學李金惠教授，與格林美集團董事長、博士后工作站導師許開華教授等13名專家組成專家考核小組，孫學良教授擔任博士后報告委員會主席，通過現(xiàn)場及視頻會議形式，對宋華偉、楊幸兩位博士后的出站科研報告，王雅寧、王俊、馬永松等12位博士后的開題報告進行評審。

新能源汽車退役動力鋰電池智能拆解關(guān)鍵技術(shù)研究、動力電池用無鈷正極前驅(qū)體材料理論與技術(shù)體系研究、紅土鎳礦浸出液鎳鈷共萃研究……進出站博士后圍繞各自研究領(lǐng)域，結(jié)合當前產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢與市場需求，充分展示了格林美在循環(huán)經(jīng)濟與新能源材料領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢。

考核小組專家對博士后們聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸，積極探索前瞻技術(shù)，用創(chuàng)造性的思路和方法打破行業(yè)發(fā)展桎梏表示贊賞，同時鼓勵他們繼續(xù)勇攀科研高峰，用更多成果譜寫我國循環(huán)經(jīng)濟與新能源產(chǎn)業(yè)的新篇章。

許開華教授還向各位評審專家介紹了青美邦（印尼）紅土鎳礦濕法冶金與新能源材料工程技術(shù)研究中心和格林美（深圳）超級綠色技術(shù)研究院的建設(shè)發(fā)展情況，并邀請他們攜手開展更廣泛的研究合作，不斷拓寬校企協(xié)同育人的廣度與深度，為更多博士后人才提供成長土壤。

考核小組一致同意宋華偉、楊幸兩位博士后出站，認定考核等級均為優(yōu)秀，并一致同意12位博士后開題。

傾力打造高端人才俱樂部

“立足生產(chǎn)一線，公司為我們提供了非常好的研發(fā)平臺，使我們更能直面新能源產(chǎn)業(yè)中的痛點和難點，有針對性地開展技術(shù)攻關(guān)。”作為此次報告會開題博士后之一，王俊深有感觸。2022年，王俊博士畢業(yè)于北京大學，現(xiàn)就職于格林美（深圳）超級綠色技術(shù)研究院。

近幾年，格林美發(fā)起“投資人才，成就人才”的人才革命，打造博士、博士后高端人才俱樂部，不斷為公司高質(zhì)量發(fā)展增添新活力。

格林美持續(xù)加大科研投入與創(chuàng)新平臺建設(shè)，依托國家電子廢棄物循環(huán)利用工程技術(shù)研究中心和國家企業(yè)技術(shù)中心兩大創(chuàng)新平臺，累計投入近40億元，圍繞廢棄資源循環(huán)利用與新能源材料再制造的行業(yè)前沿技術(shù)和共性技術(shù)難點，積極開展研究，并承擔國家科技支撐計劃、國家高技術(shù)研究發(fā)展計劃（863）課題、國家重點研發(fā)計劃等重大研究課題100余項，為博士后們搭建了施展才華的廣闊舞臺。

“無論是設(shè)備還是經(jīng)費，格林美為我們的研究工作大開‘綠燈’。”作為格林美綠色產(chǎn)業(yè)（武漢）創(chuàng)新研究院院長、武漢動力電池再生技術(shù)有限公司副總經(jīng)理，此次出站的博士后宋華偉介紹，為開展“新能源汽車退役動力鋰電池智能拆解關(guān)鍵技術(shù)研究”，集團投入2000多萬元，在武漢建設(shè)了約3500平方米的研究場地。

“投資人才”成為行業(yè)領(lǐng)跑者

“企業(yè)家要有大胸懷，舍得投入，敢于投入，出臺寬松的政策，讓科技創(chuàng)新人員回歸科研，敢于向傳統(tǒng)領(lǐng)域突圍，進入技術(shù)無人區(qū)。”許開華如是說。

“每次薪資待遇調(diào)整，公司給到的水平總是能遠超自己的預(yù)期。”領(lǐng)軍人才杜柯博士介紹，自從入職格林美以來，自己在經(jīng)濟收入與專業(yè)技能方面獲得了雙豐收，團隊管理能力也得到了很大程度的提高。

格林美先后發(fā)布技術(shù)創(chuàng)新獎勵制度等多項人才激勵政策；實施“雙領(lǐng)軍人才”計劃，每年以奔馳、寶馬等豪車重獎領(lǐng)軍人才與創(chuàng)新人物，累計獎車逾40輛，并給入選人才每年200萬元的可自由支配經(jīng)費，讓高端人才自選課題、自組團隊，徹底打破束縛人才發(fā)揮才能的禁錮；提出三個“千名”人才（千名高層次人才、千名青年骨干、千名產(chǎn)業(yè)工匠）培養(yǎng)計劃，保證讓各類人才在格林美享受優(yōu)渥的待遇，得到充分的尊重，最大限度激發(fā)其創(chuàng)新潛能。

不惜重金，用平臺、資金和制度構(gòu)筑三層保障，格林美人才建設(shè)工作取得累累碩果。

自2013年組建博士后科研工作站以來，格林美共培養(yǎng)了8屆博士后，絕大部分來自世界一流高校和國內(nèi)“雙一流”高校，近九成出站博士后成為公司各領(lǐng)域的科研或管理帶頭人，包括一位集團高管和6位企業(yè)“領(lǐng)軍人才”。

作為行業(yè)領(lǐng)跑者，格林美公司由國家標準委員會批準，牽頭和參與起草了《鈷及鈷合金廢料》等9項國家標準；由國家發(fā)改委批準，牽頭起草了《還原鈷粉》等3項行業(yè)標準，成為中國廢棄鈷鎳資源循環(huán)利用標準的重要制定者。

“投資人才，就是投資未來；成就人才，就是成就格林美。”許開華表示，投資人才要成為格林美最重要的經(jīng)營工作，要用“先投資人才”推動格林美始終走在世界綠色低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿，不斷開創(chuàng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新格局。